ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΑΝΤΙ ΓΙΑ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ
Προκειμένου να χορηγηθεί στη μητέρα εργαζόμενη μειωμένο ωράριο αντί της ισόχρονης άδειας με αποδοχές πρέπει να συναινέσει ο εργοδότης. Σύμφωνα με το νόμο, η εργαζόμενη δικαιούται με αίτησή της να ζητήσει το μειωμένο ωράριο εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα του παιδιού. Αντί δηλαδή για χρονικό διάστημα 30 μηνών (ή 130 εβδομάδων)να προσέρχεται ή να αποχωρεί 1 ώρα νωρίτερα από την εργασία της. Με αυτό το σύστημα η μητέρα που εργάζεται μπορεί να λείψει για 650 ώρες αν εργάζεται 5 ημέρες την εβδομάδα. Αυτό ουσιαστικά σημαίνει απουσία για 81 πλήρεις ημέρες, αν αθροιστούν οι ώρες και διαιρεθούν σε 8ωρα. Εναλλακτικά, αν συναινέσει ο εργοδότης, το ημερήσιο ωράριο της μητέρας μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και κατά μία ώρα για 6 επιπλέον μήνες. Υπενθυμίζεται ότι τα ίδια δικαιώματα μπορεί να έχει και ο πατέρας , αν η μητέρα δε θέλει να κάνει χρήση του δικαιώματός της.